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也许奥巴马总统会发现医疗保健进展的陡峭山峰无法攀升,美联储未经审计的保险库过于谨慎解锁,政治权力因两党合作而过于两极分化,但在他历史性的第一任期完成之前,还有一座山他可以成功攀登总统有权任命能够对美国社会产生巨大影响的联邦法官,并且随着时间的推移,至少在一个政府部门实现持久的变革,几代美国人希望这些变革能够改变对工作场所歧视的司法观点自从第七章于1964年成为法律以来,每年种族骚扰诉讼的数量都在飙升 - 绝大多数案件很快被法官分配,他们的有限观点似乎渗透到他们的裁决中但随着法官的种族构成逐渐演变为融入更多我们的法理学体系中的少数群体和多样性增加,涉及种族的案件的听证会歧视将产生截然不同的结果2月5日美国律师协会2010年年中会议上提出的一份新报告得出结论:“我们的解释是,种族影响了法官欣赏另一种族原告观点的能力因此,白人法官作为一个群体,他们不太能够识别和同情非洲裔美国原告,这使得原则上更难以找到原告的论据看似合理和可信

这种解释有助于解释为什么白人法官经常否认非洲裔美国原告的主张“相比之下,它出现了非洲裔美国人的法官更有能力超越他们自己的人口统计,不让色彩影响他们的决策制定他们可以认同非洲裔美国原告,也可以认同其他种族的原告同时,非洲裔美国法官仍然或多或少地认同可靠的主张,只有大约一半的时间为原告持有“”神话的颜色 - 盲目判断:种族骚扰案件的实证分析“由匹兹堡大学法学院教授Pat Chew和罗伯特凯利(卡内基梅隆大学泰珀商学院)进行的全面研究,检查了40%的随机分类1981年至2003年期间,六个联邦巡回法院报告了种族骚扰案件(超过400起)他们发现黑人法官与白人同行的裁决存在明显差异

如果法官是黑人,则原告在种族骚扰案件中的原告被裁定超过一半时间(54%)但如果法官白人(79%)或西班牙裔(81%)亚裔美国人法官在67%的时间里对原告作出裁决,那么这个百分比就会大幅上升

白人和黑人法官的裁决之间的统计峡谷值得特别关注研究人员他们的深入研究结果应该被要求阅读全国每个触及三个b的教室大规模的政府重要的洞察力原谅我的愤世嫉俗,但它真的需要科学研究来说服一个占主导地位的白人权力结构,它无法有效地影响和治理多元化的人口而没有与不同种族和民族的人交往的能力吗

当然,人们可以同意,决策机构内部的不同背景和经验提供了缺乏相似背景和相关经验的人所不具备的宝贵见解和观点

显然,种族在拥有相当大权力和权力的职业中很重要然而,走进财富500强公司的大多数董事会会议室,透过窗户进入媒体精英公司的行政套房,或者只是在参议院的小屋里散步

白色的海面(主要来自婴儿潮一代的男性,后代权力席位中的“最伟大的一代”掩盖了多元文化面孔的海洋,如果我们通过其权威和强大的机构所代表的棱镜来感知美国,我们可以得出结论,这个国家的人口多样性几乎没有多样性

在司法系统中,只有不到10%的律师来自种族少数民族演示图形黑人律师占近4%,西班牙裔占33%,亚裔美国律师占23%,美国原住民占02% Chew和Kelley主张增加律师队伍的多样性,因为法官来自该组

然而,他们警告说,替补席上缺乏更多的多样性不是由于池内合格候选人数量不足造成的多样性相同在媒体中是真实的绝大多数白人权力结构,可以说是全国最具影响力的行业,在很大程度上忽视了其等级之间多样性的价值然而,少数族裔记者群体中合格领导人的可用性很高

司法机构缺乏多样性是这个深刻的问题未能吸引媒体的关注,也许是因为该行业的白人决策者缺乏关注如果媒体继续削减他们的记者命脉,以减缓金融出血,像Chew-的重要报道Kelley分析将在默默无闻中失去广泛的公众对司法机构人口结构变化的了解以及由此产生的影响替补,提供关键数据,提高选民的意识法官有能力与快速增长的多元文化和弱势群体的弱势群体的经验相关联,这些少数群体在白人主导的行业内的权力地位受到一些检查和平衡制度确保员工得到适当的待遇,无论种族,信仰,肤色或性别如何,对于那些为自己虐待他人辩护的个人的自我监管行为没有多少治理白人企业领导人的判断中有一个历史性的白人长凳并且管理人员在历史上一直坚持绝大多数人支持白人公司权力,因此需要国会颁布新的法律,授权司法部门惩罚违法者

然而,仅凭法律是不够的,因为周和克利的报告显示了希望变化多样性在板凳上的增长是美国最强大的国家之一的一个受欢迎的演变它提供了一个令人鼓舞的因素它提供了希望,有朝一日,权力机构中的领导者将会有很大的多样性,这在很大程度上反映了美国人口中人口的多样性

切克利报告是一个积极的开端认识到需要改变司法现状的步骤他们得出结论:“由于我们的研究发现司法机构的种族构成影响了结果,更多样化的司法机构将对种族骚扰的构成带来更多不同的观点 - 理想地反映社会上所有种族群体的观点范围80%的联邦法官(以及89%的州法官)都是白人,而我们的调查结果显示,白人法官对种族骚扰原告(通常是非洲裔美国人)不太有利,一些少数民族对司法系统缺乏信心并不奇怪“如果所有种族的人都相信司法公正,那么更多样化的工作台是开始平原的好地方当他们的经历被认真对待时,他们不太可能感到被边缘化他们因此更有可能得出结论,法律制度没有偏见法律原则占上风,但是被解释为有利于不同观点,这是公正解决种族骚扰案件的必要条件我们的研究强化了司法机构代表公众服务的必要性法官不在色盲法律体系中对种族骚扰案件做出决定作为一个法律社区和多元化社会,我们不应该对评委“如果我们能够同意需要让坐在板凳上的法官多样化,我们是否也可以对坐在政治和公司权力席位的法官(决策者)得出同样的结论

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