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2016年Vicki Shabo共同撰写了一个历史性的一年,采取了一些极为重要的政策和做法,提高了就业质量,并为他们提供了工人及其家庭的经济保障

各种规模的公司都以惊人的速度实施或扩大公平薪酬和带薪假期保障,这一年在地方,州和联邦层面带来了前所未有的进步,以促进公平薪酬,禁止歧视怀孕雇员,允许工人赚取带薪病假,并提供带薪家庭和/或医疗离开这些进步带来缓慢但有一定的进展,以缩小惩罚妇女,特别是有色女性的性别工资差距,并开始改善估计210亿美元的家庭在需要休假以满足家庭和医疗需求时失去纽约州采用国家的第四个带薪家庭和病假法;它将成为全国最强大的法律,为在职父母和家庭照顾者提供工资和工作保护

颁布了三项新的全州有薪病假法,赋予工人获得带薪病假的权利,可以用来从流感中恢复,带孩子或父母去看医生,或解决家庭暴力的后果当它们生效时,覆盖7个州和我们10个人口最多的城市中超过一半的近40个司法管辖区将保证工人有权获得带薪生病时间新的联邦法规也将最终为超过一百万从事联邦合同工作的人提供有薪病假值得注意的是,这些问题的进展不再只集中在深蓝色的州2016年,近60%的亚利桑那州选民批准了全州有薪病假法(at同时他们再次当选约翰麦凯恩并帮助选举唐纳德特朗普)和佛罗里达州,佐治亚州,密苏里州,蒙大拿州,北卡罗来纳州和德克萨斯州的司法管辖区的立法者为市政工作者制定父母或家庭休假政策这些进展证实了这些保护措施重要并具有广泛利益的日益增长的共识值得注意的是,2016年最具创新性的一些新法律为帮助解决长期限制女性问题的难以解决的问题提供了真正的希望

例如,新的马萨诸塞州公平薪酬法限制了未来雇主可以从求职者那里收取的工资历史,长期存在薪酬差距和妇女在其职业生涯中的工资不足,以及区内立法者通过的带薪家庭和医疗休假计划

哥伦比亚大学将从零开始创建一个全新的保险计划;当它生效时,它将是该国在没有现有临时残疾保险框架的司法管辖区内的第一部此类法律2016年,越来越多的雇主也看到了商业行为的可喜变化数十家大型和小型私营公司以及跨行业 - 采用家庭友好的工作场所政策,往往非常自豪和大肆宣传从Deloitte到Chobani再到Levi Strauss&Co,公司增强了支持家庭,企业和利润的工作场所政策的势头

也可能有其他好处;两党选举前夕/选举夜调查发现,绝大多数选民表示他们更愿意光顾那些提供带薪家庭和医疗假的公司,而不是那些没有提供家庭和医疗假的公司

2016年,我们看到了几年前那些进步的那些进展开创这些工作场所保护的我们只能梦想信贷属于更加精明的倡导者,他们与联邦,州和地方立法者合作,为每个采用家庭友好的具有前瞻思维的商业领袖提供公平的报酬和公平的投资

政策,以及奥巴马政府中的支持者,他们长期以来认识到公平和家庭友好的工作场所是强大经济的基础这种加速的,渐进的进步提供了巨大的希望:它创造了有效的模型,产生了证明工作场所拒绝歧视的证据并帮助人们管理工作和家庭的双重需求是强大和富有成效的,并为工人提供更好的方法d企业都一样 在正常的政治环境下,该国将准备接受联邦政府的预付款,包括国会通过“健康家庭法”,以制定全国带薪病假标准;家庭和医疗保险假(家庭)法,允许所有工人在需要休家庭或病假时获得一些工资替代;薪酬公平和孕产妇公平法案,以加强对薪酬和怀孕歧视的保护如果这些保护措施能够覆盖那些最需要他们的人 - 特别是低薪工人和那些没有优先考虑这些政策的国家,那么国会的行动至关重要这不是一个正常的政治气候,其中存在着危险国家已经准备好迎接进步,但只有立法者认识到加强我们的经济需要同时关注他们支付的各类工作时才会出现这种危险

在美国创造或保住工作的工作岗位为女性提供的工作比同样的工作少 - 男性歧视怀孕的雇员 - 只允许高薪工人赚取带薪病假 - 而且在疾病发作时不提供工资替代,婴儿出生和家庭成员需要照顾 - 破坏我们的集体目标尽管我们在2016年看到了进步,但仍有巨大的数量仍然要做的工作如果分裂的气候阻碍我们的发展,工人和他们的家庭将遭受严重的损失我们的机遇 - 和挑战 - 在2017年开始时,是确保立法者,无论是来自各方还是各个层面,都要了解当前的立法者的迫切需要

建立在2016年的承诺我们必须继续展示经过测试的解决方案的价值,这些解决方案将增强我们最大的资产 - 我们的员工队伍 - 如果我们要建立一个对我们有用的强大经济体,Vicki Shabo是全国妇女与家庭伙伴关系的副总裁

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